随着全市复工复产的快速推进

一些企业面临着缺工问题

为此，武汉采取多种方式

为企业缓解用工难

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搭建云招聘平台发布24.7万个岗位信息

不久前，武汉三源特种建材公司相关负责人为招人发起了愁：

“今年计划招聘销售工程师、技术服务工程师、驻厂实验员、研发工程师、助理设备工程师、物流调度员、驻外财务助理等职位，受疫情影响，难以实现。”

近日，通过市政府组织的“云”招聘会，这家企业解决了用工难题。武汉在“湖北公共招聘网”开设武汉专区，搭建“湖北公共招聘网·武汉”平台，把“春风行动”搬到了网上，为企业和求职者提供岗位发布、简历投递、在线面试签约“一站式”服务。

毕业于湖北轻工职业技术学院建筑装饰工程技术专业的邓祥，通过这一平台，成功找到工作，他被三源特种建材公司录用，担任销售工程师。目前，这家企业已收到110份简历，其中23人完成视频面试，达成初步就业意向。

目前，“湖北公共招聘网·武汉”平台发布“春风行动”等网络招聘会192场，9300余家次企业参加招聘，发布岗位信息24.7万个，网站注册求职者11.45万人，14.78万人浏览了招聘会和招聘岗位信息，3.9万人通过线上求职面试，初步达成就业意向。

为了让更多人了解招聘信息，平台与智联招聘、58同城、抖音、快手及长江日报等媒体平台联网联手，加大宣传力度。此外，武汉还通过武汉移动，点对点向60.26万名武汉市户籍的农村劳动者、离校未就业高校毕业生、失业登记人员等群体求职者发送“春风行动”求职招聘短信。

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“点对点”“门对门”

专车帮企业接员工回汉

4月13日，联想武汉基地生产车间里，员工小黄戴着口罩、手套，正在有序地组装产品。上岗前，他已进行了核酸+抗体检测，三项指标均为阴性。

3月28日，他乘坐“联想点对点员工返岗专用车”，从襄阳老家抵达光谷，进入武汉后，由交警全程护送到厂里。这是“联想点对点”包车的最后一批。

高峰时可容纳一万余人的联想武汉产业基地，复产之初面临的最大问题，就是如何保证员工安全有序返岗。

企业所在的东湖高新区主动提供帮助，采用“点对点包车方案”，自3月16日起，累计发车近400辆，为联想武汉工厂接回员工近7000余人，平均每天500多人，湖北省内里程达6.4万公里。

同样的情景发生在全市各个区域。

在美的武汉工厂，4000多名员工正加班加点，加快生产。每天，这里已可以下线3万多台空调，产能利用率已达到120%。

工厂人事经理夏强介绍，3月11日获得复工批准时，厂里只有300多台留守员工。没有公共交通，员工无法返回工厂。

为此，企业所在的武汉开发区派出了十几辆大巴，每天到新洲、蔡甸、黄陂、江夏等地接人。对于省内市外的88个县，美的发动自己的骨干员工组成车队，将人送到武汉西收费站，开发区再派大车去接。

在这样“政企接力”之下，美的武汉工厂得以接回了3800多名员工。之后，武汉开发区还积极组织企业开展网上招聘，甚至帮助联络全市20多个隔离点，招募上百名滞留武汉的务工人员前来上班。最终，员工总数达到4000余人，超出企业预期。

4月上旬，武汉开发区还专程组织古河汽车、福捷（武汉）电子、长锐服饰等15家企业，前往英山县开展“家门口招聘”，受到当地的欢迎，最终招来了250多位工人。

“在家里待了很多时间了，非常渴望得到一份工作。4月13号，我在网上看到有招聘会，就去报了名。感谢政府给我们提供了就业的方便。”来自英山县的女工王惠说。

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直播线上招聘

超50万人观看“淘宝直播会”

破解“用工荒”“招人难”，社会各界在行动。

起点人力资源公司与湖北知名企业周黑鸭、仟吉蛋糕、良品铺子、三一湖北、光迅科技等一同加入由淘宝直播开启的“淘宝直播会”，共发布百余份工作岗位，吸引超过50万人观看，截至目前，已经为武汉企业8000多个岗位招聘到了合适的员工。

根据企业复工复产实际需要，市人社部门还发挥我市国家级人力资源服务产业园行业集聚的优势。“中国武汉人力资源服务产业园分会场”（https://www.whrsip.com）平台于3月22日正式上线运行。

每天，工作人员电话、QQ、微信24小时在线，与武汉市各用人单位联系对接，了解其用工需求，收集招聘信息，在微信公众号、微信朋友圈、微博、求职者群等网络平台同步发布，推送至湖北省100多所高校，在毕业生群广泛宣传，并针对不同行业、不同领域、不同学历、不同专业的求职者进行精准推送，提高招聘效率。

截至目前，这一平台已聚集260余家人力资源服务机构、6160余家用人单位，发布职位信息3万多条，提供各类岗位超过36万个。

4月16日14时20分，一辆大巴停靠在武汉开发区东风二路，从黄冈英山县接来了20多位产业工人。

“目前，我们企业缺工比较严重，急需更多缝纫工人，而英山等地劳动力有富余，工人们也想找工作。感谢政府为我们牵线搭桥，提供了平台。”来现场接人的长锐服饰公司人事主管杜国娇表示。

受到疫情冲击，这家外贸服装企业员工流失比较严重。近期，该公司找准机会，转型生产防护服，订单大增，目前，劳动力缺口达到250人左右。

来源：长江日报

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